克日，人力资源社会包管部、中央组织部、中央网信办、国家生长刷新委、教育部、科技部、工业和信息化部、财务部、国家数据局等九部分印发《加速数字人才培育支持数字经济生长行动计划（2024-2026年）》（以下简称《行动计划》），要求紧贴数字工业化和工业数字化生长需要，用3年左右时间，扎实开展多项专项行动，提升数字人才自主立异能力，引发数字人才立异创业活力，增添数字人才有用供应，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、漫衍合理的高水平数字人才步队，更好支持数字经济高质量生长。 “数字经济是新质生产力的一个主要方面，中央和各地方高度重视数字经济生长。”4月16日国新办举行新闻宣布会，先容2024年一季度国民经济运行情形。国家统计局副局长盛来运在答问时透露，2023年数字经济焦点工业增添值预计会凌驾12万亿元，占GDP比重10%左右。 “近年来，我国高度重视生长数字经济，一直推进数字工业化和工业数字化，打造了具有国际竞争力的数字工业集群。”中国科学手艺生长战略研究院研究员丁明磊在接受记者采访时体现。 一组数据见证了我国数字经济的迅猛生长。中国信通院数据显示，2022年，我国数字经济规模抵达50.2万亿元，同比增添10.3%，数字经济占GDP比重相当于第二工颐魅占国民经济的比重，抵达41.博鱼首页5%。预计2023年我国数字经济规模将达56.1万亿元，2025年博鱼首页有望抵达70.8万亿元。同时，以数字手艺为代表的新手艺应用，增进千行百业加速转型升级，数字经济对我国经济生长的放大、叠加、倍增作用凸显，为中国经济高质量生长注入新动能。阻止2023年9月，谋划规模涉及云盘算、大数据、人工智能等数字手艺的企业凌驾53万家。 数字经济的生长对人才步队建设既带来了难堪的机缘，也提出了很大的挑战。数字人才缺乏、人才素质与工业相关岗位需求不匹配、要害焦点领域立异能力不敷等问题日益凸显。一方面是每年高校结业生超万万，不少年轻人面临就业压力。另一方面是企业数字化生长爆发大宗新岗位，却难以招到合适人才。 要让机械人“听得懂”“干得对”，离不开机械人工程手艺职员；自动化生产线结构建设，必需靠智能制造工程手艺职员；把重大厂矿酿成“虚拟工厂”，需要数字孪生工程师…… 据测算，我国数字化人才缺口在2500万至3000万左右，并且还在一直扩大。特殊是人工智能、智能制造、半导体、大数据等相关领域人才需求量激增。 猎聘大数据显示，今年新春开工首周，AIGC领域人才需求激增，新宣布职位数目同比增添612.5%。在不少招聘平台，图像算法工程师和架构师薪资排名领先，数字人才成为职场“香饽饽”。 《行动计划》安排了数字手艺工程师培育项目、数字手艺提升行动、数字人才国际交流运动、数字人才立异创业行动、数字人才赋能工业生长行动、数字职业手艺手艺竞赛运动等6个重点使命。 在实验数字手艺工程师培育项目方面，《行动计划》提出，重点围绕大数据、人工智能、智能制造博鱼官网、集成电路、数据清静等数字领域新职业，以手艺立异为焦点，以数据赋能为要害，制订公布国家职业标准，开发培训教程，分职业、分专业、分品级开展规范化培训、社会化评价，取得专业手艺品级证书的可衔接认定响应职称。 《行动计划》提出，推进数字手艺提升行动。顺应数字工业生长和企业转型升级需求，大力作育数字手艺人才。加速开发一批数字职业（工种）的国家职业标准、基本职业培训包、课本课程等，依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度。周全推行工学一体化手艺人才作育模式，深入推进产教融合，支持行业企业、职业院校（含技工院校，下同）、职业培训机构、公共实训基地、手艺巨匠事情室等，增强立异型、适用型数字手艺人才作育培训。 近年来，数字经济规模一直壮大，多地全力推进企业数字化刷新。图为江西江铜华东电工新质料科技有限公司生产车间，手艺工人在生产线上巡检装备。新华社记者 张善臣 摄 以新一代信息手艺为焦点的数字经济生长日新月异，成为推动经济生长质量厘革、效率厘革、动力厘革的主要实力，也成为天下各国综合国力和区位竞争的主要方面。而数字经济的立异驱动实质是人才驱动，推进数字工业化、工业数字化，要害在人才。 近年来，从《提升全民数字素养与手艺行动纲要》到《2024年提升全民数字素养与手艺事情要点》，再到《行动计划》，我国从优化作育政策、完善分派制度等方面，先后出台了支持作育数字人才的系列政策步伐，为我国数字人才的高质量作育涤讪了基础。但也要看到，随着数字经济从典范工业向工业融合转型，数字产品从需求端向供应端转型，复合型数字人才的需求与日俱增。 展望未来，数字人才质量、存量与储备量之争将越发强烈。要政府、高校、企业多方携手，配合起劲，顺应新形势和生长的要求，牢牢掌握人才这一要害，让劳动力资源供需高效匹配，构建数字化人才生态链，助推数字经济高质量生长。一方面，要增强顶层设计引人才。“凡事谋此后定。”开展数字人才视察研究，相识掌握数字人才生长趋势，对人才缺口优先谋划、优先结构、优先生长，建设以需求为导向的数字人才引进作育机制，通过打造工业优势、立异生态系统、提供多方面的包管性条件来吸引数字人才。另一方面，要产教融合培育人才。勉励支持高校在专业设置、师资作育、招生规模等方面向数字人才倾斜，提高高校数字人才作育能力。施展企业主体职位，在工业、知识、手艺、手艺的深度融合中，进一步对高校作育的简单专业人才加以甄选和“深造”。同时，整合种种要素，通过产学研细密相助、团结攻关、协同作育，作育顶尖数字人才。 �。ㄈ矗褐泄萍纪酆献匝胧油⒅泄檬北ā⑿禄⒅鹑站眯挛拧⒅泄魍龋�
2024-04-21 13:23:52
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